快遞員與快遞公司成立勞動(dòng)關(guān)系，而非承攬合同關(guān)系-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛29

改判要點(diǎn)：快遞業(yè)務(wù)員與快遞公司之間并未成立承攬合同，亦非勞務(wù)關(guān)系?？爝f業(yè)務(wù)員遭受工傷，理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。 案情簡(jiǎn)介：

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僅未交失業(yè)保險(xiǎn)，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ -19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛28

改判要點(diǎn)：用人單位未為勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)

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職工未對(duì)單位的薪資調(diào)整提出異議視為默認(rèn)-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛27

改判要點(diǎn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同》約定，用人單位有權(quán)根據(jù)工作需要、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化及勞動(dòng)者的表現(xiàn)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位及薪資待遇。合

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導(dǎo)游工資按出團(tuán)量確定，但用人單位仍應(yīng)確保其收入不低于最低工資 -19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾26

改判要點(diǎn)：即便用人單位的工資制度為“根據(jù)導(dǎo)游出團(tuán)情況確定，并直接從領(lǐng)隊(duì)收取的游客小費(fèi)中支付”，但如果勞動(dòng)者收入低于最低工

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單位以職工5年前被處刑罰為由解除勞動(dòng)合同，明顯超出合理期間，構(gòu)成違法解除-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛25

改判要點(diǎn)：1、用人單位在勞動(dòng)者的刑事判決生效后，未解除勞動(dòng)合同，且在勞動(dòng)者緩刑矯正期限內(nèi),仍安排勞動(dòng)者正常工作發(fā)放工資，

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僅以工傷保險(xiǎn)金由單位繳納主張存在勞動(dòng)關(guān)系不能成立-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛24

改判要點(diǎn)：大黑公司未與勞動(dòng)者簽訂過勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系，其僅是受小白公司委托代繳員工工傷保險(xiǎn)，小白公司一審提交的《委

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