上級主管部門要求進行員工檔案管理整改工作，能否作為公司未簽訂勞動合同的免責(zé)依據(jù)？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛14
改判要點：未及時調(diào)檔影響雙方合同的簽訂，但調(diào)取檔案并非雙方簽訂勞動合同的必要條件，不能作為公司拒絕簽訂勞動合同的免責(zé)事由詳情人身損害賠償與非因工死亡待遇并不相悖，遺屬可同時主張獲得—19年福州中院改判案例評析—勞動爭議糾紛13 ?
改判要點：閩勞社[2000]477號《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡和遺屬救濟待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條規(guī)定，國有企業(yè)職工詳情雙倍工資不屬于勞動報酬仍適用一年仲裁時效-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛07
改判要點：《勞動合同法》規(guī)定了未訂立書面勞動合同的雙倍工資，是對用人單位違反法律規(guī)定的行為所采取的懲罰性措施，該雙倍工資詳情單位未足額繳納社保，勞動者能否要求單位補足工傷保險賠償差額？–19年福州中院改判案例評析—勞動爭議06
改判要點：勞動者、用人單位和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對社會保險繳納基數(shù)發(fā)生的爭議，屬于行政管理的范疇，不是單一的勞動者與用人單位詳情勞動者達到退休年齡后仍在用人單位工作，終止用工關(guān)系后能否主張經(jīng)濟補償金？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾04 ?
裁判要點：達到法定退休年齡后，勞動者繼續(xù)為用人單位工作，勞動關(guān)系可延續(xù)至實際終止用工關(guān)系時止，但勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為終止而詳情
