福州律師分享：用人單位欠付薪資但對(duì)外享有債權(quán)，法院：勞動(dòng)者可行使債權(quán)人代位權(quán)要求相對(duì)人給付

勞動(dòng)工傷, 案例參考
及時(shí)向勞動(dòng)者足額支付工資是用人單位的法定義務(wù)。一些情況下，勞動(dòng)者的薪資雖經(jīng)法院判決確認(rèn)或經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決確認(rèn)，但實(shí)際卻因用

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福州律師分享：銀發(fā)上班族能否享有工傷待遇？法院：我國(guó)工傷認(rèn)定法律法規(guī)未將超齡勞動(dòng)者排除在外

勞動(dòng)工傷, 案例參考
在我國(guó)，達(dá)到退休年齡的“銀發(fā)一族”勞動(dòng)者再就業(yè)問(wèn)題已成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。由于超齡勞動(dòng)者與用人單位不構(gòu)成“勞動(dòng)關(guān)系”，他們

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福州律師評(píng)析：離職證明≠解聘證明，員工被暗中列入行業(yè)“求職黑名單”，應(yīng)如何維權(quán)？

辦案手記, 勞動(dòng)工傷, 案例參考
近年來(lái)，在金融、物流、駕校等行業(yè)內(nèi)，企業(yè)集團(tuán)及行業(yè)協(xié)會(huì)等組織內(nèi)存在共建共享“求職黑名單”的做法。企業(yè)職工如因個(gè)人過(guò)失、失

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