快遞員與快遞公司成立勞動關(guān)系，而非承攬合同關(guān)系-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛29 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2020年11月23日改判要點：快遞業(yè)務(wù)員與快遞公司之間并未成立承攬合同，亦非勞務(wù)關(guān)系?？爝f業(yè)務(wù)員遭受工傷，理應(yīng)享受工傷保險待遇。 案情簡介：詳情
僅未交失業(yè)保險，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金？ -19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛28 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2020年11月23日改判要點：用人單位未為勞動者辦理失業(yè)保險，勞動者有權(quán)依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除合同并要求用人單位支付經(jīng)濟詳情
職工未對單位的薪資調(diào)整提出異議視為默認(rèn)-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛27 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2020年11月23日改判要點：根據(jù)《勞動合同》約定，用人單位有權(quán)根據(jù)工作需要、生產(chǎn)經(jīng)營的變化及勞動者的表現(xiàn)調(diào)整勞動者的工作崗位及薪資待遇。合詳情
導(dǎo)游工資按出團量確定，但用人單位仍應(yīng)確保其收入不低于最低工資 -19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾26 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2020年11月19日改判要點：即便用人單位的工資制度為“根據(jù)導(dǎo)游出團情況確定，并直接從領(lǐng)隊收取的游客小費中支付”，但如果勞動者收入低于最低工詳情
單位以職工5年前被處刑罰為由解除勞動合同，明顯超出合理期間，構(gòu)成違法解除-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛25 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2020年11月18日改判要點：1、用人單位在勞動者的刑事判決生效后，未解除勞動合同，且在勞動者緩刑矯正期限內(nèi),仍安排勞動者正常工作發(fā)放工資，詳情
僅以工傷保險金由單位繳納主張存在勞動關(guān)系不能成立-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛24 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2020年11月17日改判要點：大黑公司未與勞動者簽訂過勞動合同，不存在勞動關(guān)系，其僅是受小白公司委托代繳員工工傷保險，小白公司一審提交的《委詳情
未休年休假工資屬加班工資性質(zhì)，仍適用一年仲裁訴訟時效-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛23 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2020年11月16日改判要點：追索勞動報酬特殊仲裁時效，是指正常勞動時間內(nèi)的薪資，不包括正常勞動時間之外的加班加點工資報酬，故勞動者年休假期詳情
用人單位對員工入職時間負(fù)有舉證責(zé)任，舉證不能需承擔(dān)不利法律后果！-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛21 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2020年11月16日改判要點：作為用人單位，對員工的入職時間負(fù)有舉證責(zé)任，用人單位其沒有辦理入職手續(xù)導(dǎo)致勞動者具體入職時間不明，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利詳情
用人單位與勞動者未解除勞動關(guān)系前，勞動者有權(quán)主張權(quán)益-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛22 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2020年11月16日改判要點：1.勞動者訴訟確認(rèn)恢復(fù)與用人單位的勞動關(guān)系，在用人單位未解除與勞動者勞動關(guān)系前，勞動者未實際到崗工作，用人單位詳情
社保繳納是用人單位法定義務(wù)，該義務(wù)不因約定而免除！-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛20 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2020年11月13日改判要點：用人單位為勞動者參加社保系用人單位的法定義務(wù)，用人單位辯解系勞動者主動放棄繳納社保，但該義務(wù)不因勞動者的放棄而詳情
