福州律師蔡思斌評(píng)析

通常而言，除非勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位明確約定年終獎(jiǎng)數(shù)額或是明確約定年終獎(jiǎng)的計(jì)算方式，例如：應(yīng)按照工資或是業(yè)績(jī)的多少比例確定，否則年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定是否發(fā)放。具體到本案中，2019年、2020年勞動(dòng)者的年終獎(jiǎng)雖然呈增長(zhǎng)趨勢(shì)，但受新冠疫情影響2021年起大部分企業(yè)的效益都有所下降。在此前提下，如果簡(jiǎn)單直接參照前兩年的年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定年終獎(jiǎng)數(shù)額，對(duì)企業(yè)而言顯然不公。據(jù)此，在勞動(dòng)者無(wú)明確證據(jù)證明年終獎(jiǎng)數(shù)額的情況下，不應(yīng)支持其按照推測(cè)的數(shù)額認(rèn)定用人單位應(yīng)支付年終獎(jiǎng)。

案情簡(jiǎn)介

陳潔于2017年4月27日入職大白公司，于2022年6月28日與其解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)查，陳潔2019年度年終獎(jiǎng)為76900元，2020年度年終獎(jiǎng)為180000元。

后陳潔主張應(yīng)按2019年、2020年度年終獎(jiǎng)計(jì)算方式核算2021年度的年終獎(jiǎng)，要求大白公司支付2021年度年終獎(jiǎng)200000元。

一審法院觀點(diǎn)

關(guān)于2021年度的年終獎(jiǎng)200,000元，陳潔主張其系根據(jù)2019年、2020年度年終獎(jiǎng)計(jì)算方式核算此筆2021年度的年終獎(jiǎng)。對(duì)此，法院認(rèn)為，從陳潔與萬(wàn)卉等的微信聊天記錄來(lái)看，尚不足以證明大白公司明確承諾按2019年及2020年的年終獎(jiǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)2021年度的年終獎(jiǎng)，亦不足以證明大白公司承諾支付陳潔具體的2021年度年終獎(jiǎng)金額。故是否發(fā)放2021年度的年終獎(jiǎng)應(yīng)依據(jù)2021年度相應(yīng)的規(guī)定計(jì)算。陳潔提供的三人組微信聊天記錄及所附2021年發(fā)展業(yè)務(wù)考核方案，大白公司雖予以否認(rèn)，但未提供反駁證據(jù)，予以采信。

而根據(jù)陳潔提供的前述2021年發(fā)展業(yè)務(wù)考核方案所規(guī)定“各業(yè)務(wù)板塊的獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)本考核方案計(jì)算后，由實(shí)際實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的公司發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)”。因此，在無(wú)證據(jù)證明2021年大白公司實(shí)際實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的情況下，不具備向員工發(fā)放2021年度年終獎(jiǎng)的條件。綜上所述，陳潔訴請(qǐng)要求大白公司支付其2021年度的年終獎(jiǎng)200,000元的請(qǐng)求，難以支持；大白公司訴請(qǐng)無(wú)需支付陳潔此筆款項(xiàng)，予以支持。

二審上海一中院觀點(diǎn)

本院認(rèn)為，年終獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金系用人單位經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的體現(xiàn)。在雙方無(wú)明確約定的情況下，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)或獎(jiǎng)金及發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)和方式都可以由用人單位根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益和員工個(gè)人的考核表現(xiàn)和業(yè)績(jī)發(fā)放獎(jiǎng)金。陳潔上訴請(qǐng)求判令大白公司支付其2021年年終獎(jiǎng)，但是，就陳潔與大白公司曾就發(fā)放2021年年終獎(jiǎng)達(dá)成合意并形成約定，陳潔未提供相關(guān)證據(jù)予以佐證；陳潔亦未提供有證明力的證據(jù)證明大白公司曾向陳潔承諾，將按一定規(guī)則向陳潔發(fā)放2021年年終獎(jiǎng)。因此，陳潔的此項(xiàng)上訴請(qǐng)求，缺乏法律依據(jù)及合同依據(jù)，不應(yīng)得到支持。一審法院就陳潔此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求所做判決正確，本院予以維持。

索引案例：(2023)滬01民終9290號(hào)，以上涉及名字均為化名