入職公司八年，離職時卻被告知工齡僅有兩年，經(jīng)濟補償金從十余萬元“跳崖式”下降到3000多元。原告池某的實際工齡究竟是幾年？用人單位應承擔的經(jīng)濟補償金又是多少？近日，福建省龍巖市新羅區(qū)人民法院審結了這起勞動爭議案，認定池某與某房地產(chǎn)公司解除勞動關系，判令某房地產(chǎn)公司向池某支付工資差額9000余元、支付經(jīng)濟補償金11萬余元。
自2015年9月14日起，池某從事某房地產(chǎn)品牌的營銷工作，先后與多家公司簽訂勞動合同，崗位均為銷售崗，池某工作始終未脫離該品牌體系。2022年7月1日，池某按企業(yè)安排入職該品牌旗下某房地產(chǎn)公司，雙方簽訂書面勞動合同。
2024年8月22日，該房地產(chǎn)公司以業(yè)績下滑為由，未與池某協(xié)商，單方面對其進行調(diào)崗降薪。池某對此不滿，向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，提出兩項訴求：一是解除與該房地產(chǎn)公司的勞動關系；二是要求該房地產(chǎn)公司支付調(diào)崗后的工資差額1萬余元及解除勞動關系的經(jīng)濟補償金11萬余元。

仲裁委員會審理后，裁決雙方解除勞動關系，支持工資差額9000余元，但僅認定池某在當前公司的工齡為兩年，裁決某房地產(chǎn)公司支付池某經(jīng)濟補償金3000余元。
因?qū)g認定及經(jīng)濟補償金數(shù)額不服，2024年10月9日，池某向新羅區(qū)法院提起訴訟，請求法院判令自仲裁申請之日起解除自己與某房地產(chǎn)公司的勞動關系，并要求公司支付工資差額9000余元、經(jīng)濟補償金11萬余元。
法院審理后認為，某房地產(chǎn)公司對池某調(diào)崗降薪的行為違法，池某的工齡應合并計算。根據(jù)相關法律規(guī)定，公司與勞動者簽訂勞動合同后，合同內(nèi)容的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。某房地產(chǎn)公司以業(yè)績下滑為由單方面調(diào)崗降薪，未與池某協(xié)商一致，屬于違法變更勞動合同內(nèi)容，池某因公司違法調(diào)崗降薪主張解除勞動關系，公司應當支付經(jīng)濟補償金。
經(jīng)查，2015年以來，為池某繳納基本養(yǎng)老保險的7家公司中，5家法定代表人為同一人，且7家公司均由某房地產(chǎn)品牌持股，能夠認定這些公司與該房地產(chǎn)品牌存在關聯(lián)關系。
此外，池某在7家公司間的工作調(diào)動均系公司安排，非本人主動申請，且每次轉(zhuǎn)換時，原用人單位均未與池某辦理解除或終止勞動合同的手續(xù)，也未支付過任何解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償。依據(jù)相關法律規(guī)定，池某的工作年限應合并計算，共計8年11個月。
據(jù)此，法院判決：確認池某與某房地產(chǎn)公司自2024年8月22日（仲裁申請之日）起解除勞動關系；某房地產(chǎn)公司向池某支付工資差額9000余元（雙方對該數(shù)額無異議，法院予以確認），支付經(jīng)濟補償金11萬余元。
某房地產(chǎn)公司不服一審判決，提起上訴。二審法院審理后維持了原判。

實踐中，部分用人單位采取“切香腸式用工”的手段，通過關聯(lián)公司間“指派、轉(zhuǎn)移”勞動者的方式，刻意中斷勞動者工作的連續(xù)性，本質(zhì)是為了規(guī)避解除勞動合同時應承擔的經(jīng)濟補償義務，此類行為嚴重損害勞動者合法權益。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條明確規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。”這從法律層面保障了勞動者工齡的客觀連續(xù)性，防止用人單位借助關聯(lián)公司間的人員調(diào)動、崗位指派等手段，人為中斷勞動者工作年限，進而規(guī)避解除勞動合同時應承擔的經(jīng)濟補償?shù)确ǘㄘ熑?，為勞動者維權提供了法律支撐。

來源：人民法院報