【提醒】個(gè)人主動(dòng)放棄社保的后果，這兩個(gè)案例告訴你……||福州律師推薦
文 |?西西里檸檬
來(lái)源 |?西西里檸檬的法律博客
最近有兩個(gè)案例在微信圈里轉(zhuǎn)瘋了，都是勞動(dòng)者主動(dòng)放棄社保后引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，一個(gè)案子在廣東，一個(gè)案子在浙江。廣東的案子判勞動(dòng)者勝，浙江的案子判勞動(dòng)者輸。結(jié)果浙江的案子被不少企業(yè)的HR拿去當(dāng)圭臬，恨不得馬上去老板辦公室，告訴老板發(fā)現(xiàn)了發(fā)廠致富的捷徑。浙江的案子也是讓勞動(dòng)者笑開(kāi)了顏，原來(lái)社保不交也不影響享受社保待遇。
真的是犯了法還有這樣兩全兩利的好事嗎？不要急，等我慢慢整理了告訴你。
先簡(jiǎn)單回顧一下浙江的案例是啥情形——
鳳凰網(wǎng)上的題目是這樣的：《高院：?jiǎn)T工自愿放棄社保，又以公司未繳社保為由要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不支持！》“高院不支持”，是不是很抓眼球啊？事實(shí)到底是怎樣的呢？往下看：
這一告，其間的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、法院一審、二審的過(guò)程就不啰嗦了，反正沒(méi)有獲得法院支持的老王，一路告到浙江省高院再審。最后高院一錘定音，判決如下：
看到這里，企業(yè)確實(shí)沒(méi)有不高興的理由。很多企業(yè)的法律顧問(wèn)還看到了門(mén)道，這不，只要有員工自愿不繳納社保費(fèi)，企業(yè)把應(yīng)繳納的社保費(fèi)當(dāng)工資發(fā)，這樣，一旦解除勞動(dòng)合同，企業(yè)就可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。算算，確實(shí)有機(jī)可趁。
真的是這樣嗎？浙江的判例總體上說(shuō)應(yīng)該不錯(cuò)，但是某些宣傳的角度可能會(huì)產(chǎn)生一定的誤導(dǎo)。即公司可以利用勞動(dòng)者的個(gè)人承諾來(lái)規(guī)避企業(yè)不按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并且還能免于因未參保而導(dǎo)致的合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的代扣代繳是單位法定職責(zé)和義務(wù)，不履行義務(wù)的法律責(zé)任應(yīng)該依法追究。事實(shí)上有很多的所謂自愿放棄社保是勞動(dòng)者在低薪壓力下的無(wú)奈選擇。所以，法院在審理類(lèi)似“自愿放棄參?！钡乃^職工承諾書(shū)上，應(yīng)該查明到底是用人單位的授意，還是用人單位與勞動(dòng)者的合謀，還是確實(shí)是勞動(dòng)者個(gè)人的強(qiáng)烈意愿。就媒體所提供的浙江案例的信息上來(lái)看，有一個(gè)細(xì)節(jié)引起了本人的注意，即申明書(shū)上所寫(xiě)的“同意公司將應(yīng)支付的社保份額計(jì)入工資”。不難看出，這里所謂的職工自愿，很大可能是用人單位提出可以將社保費(fèi)作工資支付，而不是老王提出“我不要參保，請(qǐng)你把參保的費(fèi)用當(dāng)工資發(fā)我”。僅從這一點(diǎn)上來(lái)看，本人認(rèn)為，浙江該案在認(rèn)定事實(shí)方面，恐怕是存在一定瑕疵的。但是不管怎樣，不參保都是違法，不可能也不應(yīng)該支持。
下面再來(lái)看廣東的案例——
對(duì)這一案件及判決結(jié)果，本人首先很認(rèn)同廣東這個(gè)案例法院的判決意見(jiàn)。其次想表述的是，不論是勞動(dòng)者個(gè)人真實(shí)意思還是非真實(shí)意思表示的“放棄參保”都是違法行為，這個(gè)違法的主體當(dāng)然不單單是勞動(dòng)者個(gè)人，還包括用人單位，而且用人單位的責(zé)任更大一點(diǎn)。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)法明確規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)人繳納部分由用人單位代扣代繳，作為用人單位即使是勞動(dòng)者不愿意繳納，也必須依法在勞動(dòng)者工資中扣除應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并且連同單位應(yīng)繳納的部分一起繳至社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收部門(mén)。最后我再來(lái)重點(diǎn)說(shuō)說(shuō)個(gè)人不愿意參保，單位會(huì)面臨的風(fēng)險(xiǎn)：
就如同廣東案例中已經(jīng)判決的，職工未參保但應(yīng)享受的醫(yī)療待遇，用人單位仍然要承擔(dān)，這筆錢(qián)那可是要多大有多大；
除了醫(yī)療待遇，最怕的恐怕就是出了工傷怎么辦？單位能逃避嗎？顯然不能。從工傷保險(xiǎn)的角度看，用人單位要么不發(fā)生工傷，一旦發(fā)生工傷，對(duì)一些小單位來(lái)說(shuō)，很可能就是傾家蕩產(chǎn)，企業(yè)你也不要再辦了。這個(gè)代價(jià)絕對(duì)是不能承受之重。
還有養(yǎng)老和失業(yè)待遇，現(xiàn)在兩個(gè)案例都沒(méi)有涉及到，如果是小江或者老王合同到期終止了，成了失業(yè)人員，他們要是主張失業(yè)待遇，很明顯，用人單位也不能脫了責(zé)任；而從這一點(diǎn)來(lái)講，勞動(dòng)者你要真放棄了參保，有沒(méi)有想過(guò)自己有一天要失業(yè)，有沒(méi)有想過(guò)自己有一天會(huì)年老，那時(shí)候看到同齡的人每個(gè)月都拿養(yǎng)老金，你還在“發(fā)揮余熱”，老年的凄涼你能承受嗎？
不要小看勞動(dòng)保障的執(zhí)法能力。社會(huì)保險(xiǎn)事關(guān)民生，不參保的代價(jià)肯定比依法參保要高。
有用人單位也一定會(huì)這樣想：現(xiàn)在的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)那么高，逃一次是一次，逃一個(gè)人是一個(gè)人。這里本人必須說(shuō)明，天網(wǎng)恢恢疏而不漏，這是其一；其二，咱不煲雞湯，但是一個(gè)想做大做強(qiáng)的企業(yè)，一定是建立在誠(chéng)信守法的基礎(chǔ)之上的；其三，必須宣傳一下我市的社保新政，有很多鼓勵(lì)企業(yè)參保、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的政策，尤其是今年力度更大的社保降費(fèi)及穩(wěn)崗補(bǔ)貼的利好政策。
