案情簡介

2014年5月23日，原告與上海博軒置業(yè)發(fā)展有限公司簽訂勞動合同，原告擔任營銷主管崗位，月工資15,000元，工作地點在上海市浦東新區(qū)浙橋路。

2014年11月1日，原告與上海瑞淳房地產(chǎn)開發(fā)有限公司簽訂勞動合同，原告擔任營銷部經(jīng)理崗位，月工資16,000元，工作地點在上海市浦東新區(qū)浙橋路，期限至2019年5月22日。

上海博軒置業(yè)發(fā)展有限公司、上海瑞淳房地產(chǎn)開發(fā)有限公司及上海領第投資管理集團有限公司的法定代表人均為林龍國，三家公司系關聯(lián)公司，原告在職期間以領第集團營銷總監(jiān)的稱呼對外工作。由于原告家住寶山區(qū)，上班路途比較遠，原告欲調(diào)換工作單位。

2017年4月14日，原告到被告處面試。2017年4月19日，原告收到被告的錄用通知書，要求原告在10天內(nèi)到崗。

2017年4月20日，被告通知原告去參加會議，原告在中午請假2小時去參加了會議，會議由被告的法定代表人王海平主持，由被告的人事吳蓉蓉擔任記錄。

2017年4月21日，原告與上海瑞淳房地產(chǎn)開發(fā)有限公司辦妥了離職手續(xù)之后，被告通知原告入職審批未通過，入職日期將會無限期延長。

爭議焦點

公司發(fā)出offer（錄用通知）后不再錄用，是否應對應聘者進行賠償？

法院觀點

 

本院認為，用人單位和勞動者在訂立合同過程中均享有訂約自由，然在相互接觸和磋商過程中雙方應遵從誠實信用原則。如在締約過程中，用人單位因自身行為導致勞動者形成合理信賴并基于此信賴遭受損失的，用人單位應當對該損失承擔賠償責任。

本案中，首先，關于被告與上海布甲信息技術有限公司的關系，原告認為，兩家單位系關聯(lián)企業(yè)，被告認為僅是讓上海布甲信息技術有限公司幫忙組織面試。

本院認為，原告提供的電子郵件顯示吳蓉蓉系上海布甲信息技術有限公司員工，單位地址是上海市靜安區(qū)延長中路XXX號新華園B座7023-7028室，該地址與錄用通知書上要求原告到崗的地址是重合的。在訴爭案件涉及的面試、開會、發(fā)錄用通知書、取消錄用及事后質(zhì)疑等一系列事件中，吳蓉蓉均參與其中。在此情況下，原告有理由相信被告與上海布甲信息技術有限公司存在一定的關聯(lián)性，本院予以認同。而被告稱兩家單位沒有關系，被告僅讓上海布甲信息技術有限公司組織應聘人員面試，未提供證據(jù)予以證明，本院不予采信。因此，相對原告而言，被告與上海布甲信息技術有限公司是本次招工的一方當事人。

其次，關于錄用通知書的性質(zhì)，即本案中吳蓉蓉于2017年4月19日通過電子郵件發(fā)給原告的錄用通知書的性質(zhì)。該錄用通知書載明的用工主體是被告，欲聘用原告擔任房地產(chǎn)策劃主管，并對原告入職時間、勞動合同期限及入職后的薪酬待遇等事宜作出了明確約定。同時，錄用通知上還載明原告辦理入職手續(xù)7個工作日內(nèi)與您簽訂勞動合同。由此可見，該錄用通知書的性質(zhì)是希望與原告訂立正式勞動關系的一種要約，該要約經(jīng)原告承諾后即發(fā)生法律效力，具有勞動關系預約合同的性質(zhì)，對作出約定的雙方當事人具有法律約束力。在被告與上海布甲信息技術有限公司存在一定的關聯(lián)性的情況下，吳蓉蓉向原告出具的錄用通知書，系代表了被告的意思表示，由此產(chǎn)生的法律后果應由被告承擔。

再次，被告對原告作出取消錄用的決定是否存有瑕疵。本院認為，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動者在締結(jié)勞動合同前，應向用人單位如實說明與勞動合同履行直接有關的基本情況。勞動者的如實說明義務系一種法定義務。

一般而言，用人單位有權了解、勞動者有義務說明的事項往往限于勞動者自身與勞動合同直接相關的基本情況，如健康狀況、知識技能、學歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等。而學歷與履歷是用人單位甄別和選擇勞動者的重要指標，是雙方訂立的勞動合同目的能否達成的前提條件，無疑屬于勞動者如實告知義務的重要告知事項。本案中，被告了提供原告填寫的應聘信息表以證明原告填寫的履歷虛假，并稱系原告的原因而取消錄用。

對此，本院認為，雖然原告填寫的履歷與2份勞動合同的主體存在一定的差異，但是原告提供的工商登記查詢信息能證實上海博軒置業(yè)發(fā)展有限公司、上海瑞淳房地產(chǎn)開發(fā)有限公司及上海領第投資管理集團有限公司的法定代表人均為林龍國，三家公司系關聯(lián)公司，故原告在應聘信息表中填寫為擔任上海領第投資管理集團有限公司營銷總監(jiān)的內(nèi)容與事實基本相符合，并未違反誠實信用的原則。

締約過程中，相對于經(jīng)濟實力較強的用人單位來說，勞動者所要承擔的風險遠遠要高于用人單位，故用人單位更應履行謹慎的義務。本案中，原告在收到被告取消錄用的通知后及時向吳蓉蓉和王海平提出進一步核實的要求，而吳蓉蓉和王海平均未對原告的申辯進行回復，而僅以入職日期將無限期延長搪塞原告，是事件引發(fā)的主要因素。由于被告對原告作出取消錄用的決定存有瑕疵，故被告在雙方締約過程中明顯存在過錯。原告基于對被告的信賴，按照被告的要求與原單位辦理了離職手續(xù)，但被告最終未與原告訂立勞動合同的行為使原告處于失業(yè)狀態(tài)，給原告造成了一定的經(jīng)濟損失。

裁判結(jié)果

 

被告上海解放創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司應于本判決生效之日起十日內(nèi)賠償原告孔煒未簽訂勞動合同造成的損失10,000元。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

案件受理費10元，減半收取計5元，由被告上海解放創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司負擔。

如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

結(jié)語

 

企業(yè)慎發(fā)offer，一旦發(fā)出，經(jīng)應聘者同意后，即視為雙方達成一致，企業(yè)再反悔，將承擔締約過失的賠償責任。企業(yè)發(fā)offer，要注意哪些細節(jié)呢？

1、在發(fā)放offer前，一定要對應聘者工作背景、身體狀況、學歷情況進行審查核對。

2、offer中要明確確認offer內(nèi)容的期限，應聘者如不能按期書面確認，則公司有權取消offer，另聘新人。

3、offer中應當加入失效的條款，如：應聘者未在確認時間內(nèi)入職或進行書面確認，本通知失效/作廢，雙方簽訂勞動合同后，本通知失效。

4、涉及到某些崗位工作，需要在入職前進行健康檢查的，在發(fā)送的offer中注明：應聘者應進行入職前健康檢查，并將檢查報告遞送并經(jīng)公司審核通過后，該offer正式生效，在此之前，應聘者關于本offer的任何確認，僅視為其單方意思表示。

同時約定，在一定時間段內(nèi)，應聘者如果沒有進行健康檢查并遞交材料，本offer自動取消。

相關法條

《合同法》第42條規(guī)定，當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：

（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；

（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；

（三）有其他違背誠實信用原則的行為。