單位以職工5年前被處刑罰為由解除勞動合同，明顯超出合理期間，構成違法解除-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛25 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網2020年11月18日改判要點：1、用人單位在勞動者的刑事判決生效后，未解除勞動合同，且在勞動者緩刑矯正期限內,仍安排勞動者正常工作發(fā)放工資，詳情
僅以工傷保險金由單位繳納主張存在勞動關系不能成立-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛24 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網2020年11月17日改判要點：大黑公司未與勞動者簽訂過勞動合同，不存在勞動關系，其僅是受小白公司委托代繳員工工傷保險，小白公司一審提交的《委詳情
未休年休假工資屬加班工資性質，仍適用一年仲裁訴訟時效-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛23 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網2020年11月16日改判要點：追索勞動報酬特殊仲裁時效，是指正常勞動時間內的薪資，不包括正常勞動時間之外的加班加點工資報酬，故勞動者年休假期詳情
用人單位對員工入職時間負有舉證責任，舉證不能需承擔不利法律后果！-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛21 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網2020年11月16日改判要點：作為用人單位，對員工的入職時間負有舉證責任，用人單位其沒有辦理入職手續(xù)導致勞動者具體入職時間不明，應當承擔不利詳情
用人單位與勞動者未解除勞動關系前，勞動者有權主張權益-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛22 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網2020年11月16日改判要點：1.勞動者訴訟確認恢復與用人單位的勞動關系，在用人單位未解除與勞動者勞動關系前，勞動者未實際到崗工作，用人單位詳情
社保繳納是用人單位法定義務，該義務不因約定而免除！-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛20 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網2020年11月13日改判要點：用人單位為勞動者參加社保系用人單位的法定義務，用人單位辯解系勞動者主動放棄繳納社保，但該義務不因勞動者的放棄而詳情
用人單位未繳納社會保險，能否作為合同終止后勞動者主張經濟補償金的合法事由？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾19 ? 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網2020年11月12日改判要點：勞動者未享受基本養(yǎng)老保險待遇并非用人單位在勞動合同終止后支付經濟補償金的法定事由? 案情簡介： 張清于2008詳情
勞動者配偶簽署離職結算清單可視為其本人知曉離職事實-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛18 ? 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網2020年11月12日改判要點：黃海的妻子張玲承認離職結算清單中“黃?！笔瞧浜炇鸬?，考慮到黃海與張玲系夫妻關系，且黃海自認其每月部分工資是直接詳情
勞動者受傷后，公司給付治療費用并與其簽訂《協(xié)議書》，能否證明勞動關系存在？ -19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛17 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網2020年11月12日改判要點：僅有《協(xié)議書》而無其他能夠證實雙方存在勞動關系的證明例：工資支付憑證、工作證、考勤記錄等證據(jù)，無法證明雙方存在詳情
勞動關系的建立可以用人單位發(fā)放工資之日為認定條件-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛16 ? 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網2020年11月12日改判要點：從勞動者的銀行工資流水來看，用人單位最早于2016年4月26日向勞動者發(fā)放工資，小白公司不持異議，結合雙方于2詳情
