單憑微信聊天記錄主張保底年薪數(shù)額，法院不予認(rèn)可—19年福州中院改判案例評析—?jiǎng)趧?dòng)爭議糾紛15 ?

改判要點(diǎn)：單憑勞動(dòng)者與用人單位法定代表人的微信聊天記錄，不足以認(rèn)定勞動(dòng)者保底年薪20萬的事實(shí)。 案情簡介： 王星于201

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上級主管部門要求進(jìn)行員工檔案管理整改工作，能否作為公司未簽訂勞動(dòng)合同的免責(zé)依據(jù)？-19年福州中院改判案例評析-勞動(dòng)爭議糾紛14

改判要點(diǎn)：未及時(shí)調(diào)檔影響雙方合同的簽訂，但調(diào)取檔案并非雙方簽訂勞動(dòng)合同的必要條件，不能作為公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同的免責(zé)事由

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人身損害賠償與非因工死亡待遇并不相悖，遺屬可同時(shí)主張獲得—19年福州中院改判案例評析—?jiǎng)趧?dòng)爭議糾紛13 ?

改判要點(diǎn)：閩勞社[2000]477號《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡和遺屬救濟(jì)待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條規(guī)定，國有企業(yè)職工

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雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬仍適用一年仲裁時(shí)效-19年福州中院改判案例評析-勞動(dòng)爭議糾紛07

改判要點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，是對用人單位違反法律規(guī)定的行為所采取的懲罰性措施，該雙倍工資

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單位未足額繳納社保，勞動(dòng)者能否要求單位補(bǔ)足工傷保險(xiǎn)賠償差額？–19年福州中院改判案例評析—?jiǎng)趧?dòng)爭議06

改判要點(diǎn)：勞動(dòng)者、用人單位和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)發(fā)生的爭議，屬于行政管理的范疇，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位

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勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后仍在用人單位工作，終止用工關(guān)系后能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？-19年福州中院改判案例評析-勞動(dòng)爭議糾04 ?

裁判要點(diǎn)：達(dá)到法定退休年齡后，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位工作，勞動(dòng)關(guān)系可延續(xù)至實(shí)際終止用工關(guān)系時(shí)止，但勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為終止而

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