工傷職工能否獲得雇主責(zé)任險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)雙重賠償？

案情簡(jiǎn)介： 四被告（即上訴人）的近親屬陳杰2019年6月就職于原告（大白公司）單位，2019年7月24日在工作期間從高處

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用人單位將勞動(dòng)者調(diào)崗至同一城市不同區(qū)域，調(diào)崗是否合理？

案情簡(jiǎn)介： 2019年3月26日大白銀行廣州分行發(fā)出《工作調(diào)動(dòng)單》，將林剛調(diào)整到大白銀行廣州分行鳳凰城支行從事公司客戶經(jīng)

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勞動(dòng)合同即便補(bǔ)簽，亦需支付未簽合同期間雙倍工資

案情簡(jiǎn)介： 2020年6月10日，陳青和大白公司簽訂《勞動(dòng)合同書》和《員工保密協(xié)議》各一份，其中《勞動(dòng)合同書》約定陳青在

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勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽單位繼續(xù)用工法律后果的最全分析—福州律師原創(chuàng)推薦

勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位并不打算辭退勞動(dòng)者，但卻因種種原因未及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，這種情況

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用人單位不當(dāng)安排長期出差，員工有權(quán)拒絕！

公司正常安排員工出差，員工通常不會(huì)亦不能拒絕，若屢次不服從可能會(huì)被用人單位開除。但如公司安排有其他意圖，其行為有明顯不當(dāng)

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公司要求員工發(fā)電量截圖，真的不違法嗎？

近日，武漢一公司為防止員工摸魚要求員工下班發(fā)手機(jī)電量消耗截圖的新聞沖上了熱搜，引來了廣大網(wǎng)友的紛紛吐槽。最初看到這個(gè)新聞

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施工人自認(rèn)未完成全部工程，如何確定工程款數(shù)額？ -19年福州中院改判案例評(píng)析-勞務(wù)糾紛03 ?

改判要點(diǎn)：施工人自認(rèn)未完成全部工程，應(yīng)當(dāng)由其承擔(dān)已完成工程款數(shù)額的舉證責(zé)任? 案情簡(jiǎn)介： 張強(qiáng)承包上渡南臺(tái)新苑蘭花園麒麟

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個(gè)人接受單位管理與安排，但不一定成立勞動(dòng)關(guān)系-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞務(wù)合同糾紛02

改判要點(diǎn)：蔣一經(jīng)張孔同意后叫周海一起做工，接受張孔的施工管理，張孔向蔣一預(yù)付了蔣一和周海的生活費(fèi)1000元，期間大黑公司

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董事與公司成立勞務(wù)合同關(guān)系，其薪酬由股東大會(huì)決定-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞務(wù)合同糾紛01

改判要點(diǎn)：董事與公司成立勞務(wù)關(guān)系，董事的報(bào)酬事項(xiàng)由股東大會(huì)決議決定 案情簡(jiǎn)介：2014年10月15日，小白公司召開201

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發(fā)放給職工的績(jī)效獎(jiǎng)或獎(jiǎng)金不能視為附條件給付的第十三個(gè)月工資性質(zhì)-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛36

改判要點(diǎn)：公司提供的證據(jù)不足以證明其已支付2011年至2017年期間的第十三個(gè)月工資，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。因雙方未

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