未向職工送達(dá)《到崗?fù)ㄖ獣?shū)》,并不影響用人單位依規(guī)單方解除勞動(dòng)合同-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛33

改判要點(diǎn):《到崗?fù)ㄖ獣?shū)》并非雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》約定的必經(jīng)程序,也非《勞動(dòng)合同法》規(guī)定程序,并不影響用人單位依法可以

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業(yè)務(wù)員工資無(wú)法明確時(shí),可參照居民其他服務(wù)業(yè)確定工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛30

改判要點(diǎn):勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,工作抽成也屬于不確定的狀態(tài),可酌情參照居民其他服務(wù)業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn),確定勞動(dòng)者工

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快遞員與快遞公司成立勞動(dòng)關(guān)系,而非承攬合同關(guān)系-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛29

改判要點(diǎn):快遞業(yè)務(wù)員與快遞公司之間并未成立承攬合同,亦非勞務(wù)關(guān)系??爝f業(yè)務(wù)員遭受工傷,理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。 案情簡(jiǎn)介:

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單位以職工5年前被處刑罰為由解除勞動(dòng)合同,明顯超出合理期間,構(gòu)成違法解除-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛25

改判要點(diǎn):1、用人單位在勞動(dòng)者的刑事判決生效后,未解除勞動(dòng)合同,且在勞動(dòng)者緩刑矯正期限內(nèi),仍安排勞動(dòng)者正常工作發(fā)放工資,

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