用人單位對員工入職時間負有舉證責任，舉證不能需承擔不利法律后果！-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛21
改判要點：作為用人單位，對員工的入職時間負有舉證責任，用人單位其沒有辦理入職手續(xù)導致勞動者具體入職時間不明，應當承擔不利詳情用人單位未繳納社會保險，能否作為合同終止后勞動者主張經(jīng)濟補償金的合法事由？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾19 ?
改判要點：勞動者未享受基本養(yǎng)老保險待遇并非用人單位在勞動合同終止后支付經(jīng)濟補償金的法定事由? 案情簡介： 張清于2008詳情勞動者配偶簽署離職結(jié)算清單可視為其本人知曉離職事實-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛18 ?
改判要點：黃海的妻子張玲承認離職結(jié)算清單中“黃?！笔瞧浜炇鸬?，考慮到黃海與張玲系夫妻關(guān)系，且黃海自認其每月部分工資是直接詳情勞動關(guān)系的建立可以用人單位發(fā)放工資之日為認定條件-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛16 ?
改判要點：從勞動者的銀行工資流水來看，用人單位最早于2016年4月26日向勞動者發(fā)放工資，小白公司不持異議，結(jié)合雙方于2詳情單憑微信聊天記錄主張保底年薪數(shù)額，法院不予認可—19年福州中院改判案例評析—勞動爭議糾紛15 ?
改判要點：單憑勞動者與用人單位法定代表人的微信聊天記錄，不足以認定勞動者保底年薪20萬的事實。 案情簡介： 王星于201詳情上級主管部門要求進行員工檔案管理整改工作，能否作為公司未簽訂勞動合同的免責依據(jù)？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛14
改判要點：未及時調(diào)檔影響雙方合同的簽訂，但調(diào)取檔案并非雙方簽訂勞動合同的必要條件，不能作為公司拒絕簽訂勞動合同的免責事由詳情人身損害賠償與非因工死亡待遇并不相悖，遺屬可同時主張獲得—19年福州中院改判案例評析—勞動爭議糾紛13 ?
改判要點：閩勞社[2000]477號《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡和遺屬救濟待遇標準的通知》第一條規(guī)定，國有企業(yè)職工詳情
福州律協(xié)2020年10月工作通報
福州律協(xié)微信公眾號 黨委動態(tài) ◎10月?為加強律師對民法典的理解，確保民法典的正確適用，黨委為各律師事務所黨支部送上60詳情
