公司與外賣(mài)送餐員有簽署勞務(wù)合同,但仍可認(rèn)定雙方為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛35

改判要點(diǎn):本案小白公司符合勞動(dòng)法定義的用人單位,張海作為服務(wù)于該用人單位勞動(dòng)者,雙方符合主體資格。根據(jù)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,小白公司

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職工明確向單位表示不參加保險(xiǎn),后以未足額繳納保險(xiǎn)為由支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,能否支持?-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛31

改判要點(diǎn):用人單位為勞動(dòng)者參加社保系用人單位的法定義務(wù),小白公司雖辯解系楊芬主動(dòng)放棄繳納社保,但該義務(wù)不因勞動(dòng)者的放棄而

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快遞員與快遞公司成立勞動(dòng)關(guān)系,而非承攬合同關(guān)系-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛29

改判要點(diǎn):快遞業(yè)務(wù)員與快遞公司之間并未成立承攬合同,亦非勞務(wù)關(guān)系??爝f業(yè)務(wù)員遭受工傷,理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。 案情簡(jiǎn)介:

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用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn),能否作為合同終止后勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的合法事由?-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾19 ?

改判要點(diǎn):勞動(dòng)者未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇并非用人單位在勞動(dòng)合同終止后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定事由? 案情簡(jiǎn)介: 張清于2008

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