色婷婷久久,日本免费视频 http://www.jsdiou.cn Wed, 10 Dec 2025 08:25:39 +0000 zh-CN hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.5.16 勞動合同即便補簽,亦需支付未簽合同期間雙倍工資 http://www.jsdiou.cn/?p=10213 Wed, 21 Sep 2022 03:45:21 +0000 http://www.jsdiou.cn/?p=10213
案情簡介:

2020年6月10日,陳青和大白公司簽訂《勞動合同書》和《員工保密協(xié)議》各一份,其中《勞動合同書》約定陳青在大白公司的崗位為研發(fā)技術總監(jiān),合同期限從2020年1月1日起至2020年12月31日止。

大白公司通過銀行轉賬向陳青支付工資,第一筆轉賬記錄為大白公司于2019年10月23日向陳青轉賬12110.27元,摘要為“代發(fā)工資PAY026.7月工資”。大白公司提供的2019年7月16日、2019年7月22日周例會紀要中記錄了陳青相關工作安排,陳青自2019年8月開始在周例會紀要上簽字。

一審福州市鼓樓法院觀點:

關于未訂立書面勞動合同的二倍工資差額問題,一審法院認為,根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。陳青于2021年2月8日提起勞動仲裁申請,其主張大白公司支付2019年7月26日至2019年12月31日期間的二倍工資差額已超過仲裁時效,大白公司對此提出的相應答辯意見,一審法院予以采納。故陳青主張上述期間的二倍工資差額,一審法院不予支持。陳青和大白公司補簽的本案《勞動合同書》合法有效,該合同期限已經(jīng)包含了2020年1月1日至2020年6月9日期間,故陳青主張該期間的二倍工資差額,一審法院亦不予支持。

二審福州中院觀點:

關于未簽訂書面勞動合同二倍工資差額問題。首先,未簽訂書面勞動合同二倍工資差額系用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》關于簽訂書面勞動合同相關規(guī)定所應承擔的懲罰性法律后果,應當受《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》一年訴訟時效的限制。陳青于2021年2月8日提起勞動仲裁,其主張的2020年2月8日前的二倍工資差額已超過仲裁時效,不能予以支持。其次,關于大白公司是否應支付2020年6月10日陳青補簽勞動合同之前的雙倍工資差額的問題。本院認為,根據(jù)法律規(guī)定,建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。用人單位應在勞動者入職時依法及時與勞動者簽訂書面勞動合同,明確各項勞動權利、義務內(nèi)容。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。本案雙方當事人于2019年6月26日建立勞動關系,大白公司作為用人單位理應在一個月內(nèi)與陳青簽訂書面勞動合同,雙方雖于2020年6月10日補簽了勞動合同,但鑒于大白公司對此并未提供證據(jù)證明其有合理的理由導致勞動合同未在法律規(guī)定的期限內(nèi)簽訂以至于后來予以補簽,因此該補簽勞動合同的行為并不能彌補大白公司違反法律規(guī)定的事實以及應承擔的法律責任,故大白公司應向陳青支付2020年2月8日至2020年6月9日期間的未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額57905元(14476.25/月×4個月)。

福州律師蔡思斌評析:

《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同?!痹摋l款明確用人單位未與勞動者依法簽訂書面勞動合同的應當承擔懲罰性賠償,本條立法目的主要是提高書面勞動合同的簽訂率、明晰勞動關系中雙方當事人的權利義務,并未規(guī)定嗣后補簽可以免除之前未簽勞動合同應承擔的法律責任。據(jù)此,即便本案用人單位嗣后補簽的勞動合同已涵蓋了未簽合同的工作期限,其仍然需承擔此前未簽勞動合同的法律責任賠償勞動者雙倍工資差額。當然,如果公司與勞動者此時對此予以協(xié)商免除公司賠償責任或者雙方直接簽署當時日期的勞動合同,可能又是另一番局面。
改判要點

案例索引:(2022)閩01民終2969號,當事人系化名并有刪節(jié)。

蔡思斌

2022年8月10日

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辭職員工帶走老東家技術資料還搶客 被判賠80萬||福州公司法務律師推薦 http://www.jsdiou.cn/?p=2777 Thu, 27 Apr 2017 12:35:10 +0000 http://www.jsdiou.cn/?p=2777 辭職員工帶走老東家技術資料還搶客 被判賠80萬||福州公司法務律師推薦

來源:法制日報

安徽一橡塑制品公司員工辭職后入股競爭對手,不僅帶走老東家的技術資料,還“搶了”老顧客生意。法院采取“實質性相同加接觸”規(guī)則推定其與新東家構成侵權,判賠80萬元。今天,安徽省高級人民法院通報了這起體現(xiàn)懲罰性賠償導向的侵害商業(yè)秘密上訴案。

安徽中鼎橡塑制品有限公司為江西榮成機械制造有限公司開發(fā)和生產(chǎn)制造圖號為P2403-10013、P2403-10014和24543229、24543231汽車左、右防護罩和伸縮套產(chǎn)品。中鼎橡塑制品公司在開發(fā)這些汽車零部件產(chǎn)品過程中制作形成相應的技術文檔資料,即案涉四種型號產(chǎn)品PPAP文件包,而且文件包的封面均印有保密字樣。

2009年4月,與中鼎公司簽訂保密協(xié)議、曾任上述防護罩產(chǎn)品項目小組業(yè)務主管的汪建國辭職,到寧國市生力汽車零部件公司工作,為該公司股東,負責公司生產(chǎn)、技術和采購。汪建國認可其經(jīng)手向江西榮成公司銷售的案涉汽車防塵罩產(chǎn)品業(yè)務金額大致有四五百萬元。

2012年,中鼎公司以汪建國侵犯其商業(yè)秘密為由向寧國市公安局報案。寧國市公安局從汪建國處扣押了電腦主機一臺及防塵罩模具。在電腦中發(fā)現(xiàn)圖號為24543229左伸縮套產(chǎn)品PPAP文件包等文檔資料,其格式內(nèi)容及客戶名稱與中鼎公司該型號PPAP文件包基本相同。

中鼎橡塑制品公司認為汪建國、生力汽車零部件公司的行為侵害了其商業(yè)秘密,遂訴至法院,請求判令立即停止侵權行為,并賠償其經(jīng)濟損失80萬元。

一審法院認為,案涉產(chǎn)品PPAP文件包符合商業(yè)秘密的法定構成要件,判決汪建國、生力汽車零部件公司立即停止侵犯中鼎公司商業(yè)秘密行為,并賠償經(jīng)濟損失10萬元。雙方均不服,分別提出上訴。

安徽高院二審認為,案涉產(chǎn)品PPAP文件包具有實用性,能為中鼎公司帶來經(jīng)濟利益,所涵蓋的信息“不為公眾所知悉”,中鼎公司亦采取了保密措施,因而符合商業(yè)秘密的法定構成要件。中鼎公司指稱,汪建國等侵犯了其商業(yè)秘密,對其的證明要求采取“實質性相同加接觸”規(guī)則。本案中,寧國市公安局不僅在汪建國的電腦中發(fā)現(xiàn)了與中鼎公司相同的產(chǎn)品PPAP文件包等技術文檔資料,而且從汪建國處扣押了四種型號的防塵罩模具,結合生力汽車零部件公司向江西榮成公司銷售產(chǎn)品的事實,可以認定生力公司使用的商業(yè)信息與中鼎公司案涉產(chǎn)品PPAP文件包的商業(yè)秘密實質性相同。汪建國在中鼎公司主要從事產(chǎn)品銷售工作,曾是防護罩產(chǎn)品項目小組的業(yè)務主管,再結合扣押的防塵罩模具,以及生力汽車零部件公司銷售的事實,足以表明汪建國接觸了案涉產(chǎn)品PPAP文件包的商業(yè)秘密。由此,可以認定汪建國及生力汽車零部件公司侵犯了中鼎公司的商業(yè)秘密。

該院二審綜合考慮案涉商業(yè)秘密對中鼎公司經(jīng)營的重要性、汪建國及生力汽車零部件公司實施侵權行為的性質、情節(jié)、過錯程度、持續(xù)時間及銷售案涉產(chǎn)品金額等因素,將賠償金額由原判的10萬元提高至訴請的80萬元。

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