勞動(dòng)者在節(jié)假日期間通過(guò)微信等線(xiàn)上方式處理工作，能否算作加班？近日，湖北省武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院審理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案，認(rèn)定勞動(dòng)者在休息時(shí)間通過(guò)社交軟件付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)，用人單位應(yīng)依法支付加班報(bào)酬，為此類(lèi)“隱形加班”的認(rèn)定提供了重要法律支撐。

2020年5月，韋成（化名）入職某建設(shè)公司擔(dān)任主辦工程師。2022年10月，韋成被公司口頭要求提交離職申請(qǐng)。離職后，韋成將某建設(shè)公司訴至法院，提出了四項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，其中一項(xiàng)核心訴求是追討在職期間長(zhǎng)達(dá)兩年多的加班工資。

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在庭審中，韋成詳細(xì)列出了其在職期間所有的加班時(shí)間。根據(jù)其提交的微信聊天記錄，韋成于下列法定節(jié)假日期間加班，包括但不限于：元旦、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)，以及2022年春節(jié)。

韋成主張，自己在職期間存在大量延時(shí)加班、節(jié)假日加班和休息日加班。并且這些加班很多時(shí)候是通過(guò)微信進(jìn)行的，包括在工作群中回復(fù)消息、匯報(bào)工作進(jìn)度、發(fā)送現(xiàn)場(chǎng)照片等。某建設(shè)公司否認(rèn)存在加班事實(shí)，認(rèn)為原告訴請(qǐng)中的加班時(shí)間和金額沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，該公司無(wú)需支付賠償金。

法院審理后認(rèn)為，韋成提供的微信聊天記錄中，包含開(kāi)會(huì)記錄和照片等證據(jù)，能夠證明韋成在休息時(shí)間付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)，某建設(shè)公司明顯占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。

由于勞動(dòng)者沒(méi)有提供具體的打卡記錄，所提供的微信記錄加班時(shí)長(zhǎng)難以量化，全部認(rèn)定為加班有失公平，因此，綜合考慮原告的工資情況和職務(wù)要求以及加班頻率、時(shí)長(zhǎng)、內(nèi)容等情況后，法院酌定某建設(shè)公司向韋成支付加班費(fèi)5000元。該判決現(xiàn)已生效。

此案反映了數(shù)字化辦公環(huán)境下“隱形加班”認(rèn)定難的困境。隨著工作方式的多元化，加班并不局限于坐在辦公室處理工作，通過(guò)微信等線(xiàn)上工具在休息時(shí)間處理工作的情況已十分普遍。許多用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于這種“隱形加班”的法律性質(zhì)認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致糾紛產(chǎn)生。

判斷加班與否的核心在于是否在正常工作時(shí)間外付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)。如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日期間通過(guò)線(xiàn)上方式處理了明確、具體的工作任務(wù)，而非僅僅是偶爾回復(fù)簡(jiǎn)單信息，就可能被認(rèn)定為加班。即使勞動(dòng)者未完成加班審批流程，只要能夠證明加班事實(shí)的存在，用人單位仍可能被要求支付加班費(fèi)。

法官在此提醒勞動(dòng)者，如果在法定節(jié)假日通過(guò)線(xiàn)上方式處理了工作事務(wù)，應(yīng)當(dāng)注意保存聊天記錄、郵件往來(lái)等工作證據(jù)，以便維護(hù)自身合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，尊重勞動(dòng)者的休息權(quán)，對(duì)于在非工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的員工，應(yīng)依法支付加班報(bào)酬。

來(lái)源：人民法院報(bào)